征管職責劃轉后，稅務部門負責社保費的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發放等工作仍由社保部門負責。

恭喜！如果企業符合下列這6種情況，就可以不考慮給員工購買社保了。

據測算，當前我國企業社保總費率在30%左右，普遍高于發展中國家，而且高于很多發達國家。

對企業而言，社保費用是企業人力成本的重要組成部分，社保費率的高低直接影響著企業的盈利能力和產品的競爭力。因此，對于很多以人力成本為主要優勢的中國企業而言，企業逃繳、漏繳、少繳社保的動機較強。

此前，社保費的征收被劃分為稅務部門職責之外，稅務部門僅僅履行第精三方監督作用，由于涉及地域、企業信息復雜，社保經辦機構沒有足夠的力與資源去一一核查。

社保征管體制改革之后，社保繳費體系規范性提升，企業虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保的操作空間將進一步壓縮。

不過，在新政之下，以社保為切入點來節省用工成本也并非沒有可能。如果企業符合下列這6種情況，就可以不考慮給員工購買社保了。

一、社保改嫁稅務后，這5種情況可以不交社保！

情況一：與退休人員簽訂勞動合同

《 勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

情況二：非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

情況三：聘用勞務派遣人員，并由接受企業支付薪資

勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有 員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

情況四：聘用實習生，簽訂實習協議

一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五：個體戶外包企業業務

將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。

以上5種情況都是可以不用為相關員工繳納社保的，企業可以根據自己的需求，選擇聘用相關人員。

二、這種“人”不是人，也不需要交社保！

1.企業為員工繳納社保是法定義務

①根據《中華人民共和國勞動法》第72條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

②《社會保險費征繳暫行條例》第12條規定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。”

2.我公司購買的機器人是人嗎？

企業購買的用于經營用的機器人不是人，是電子人，屬于企業的固定資產。